---

Tror det grundliggende er at man ikke kan købe sig til success på arbejdsmarkedet. kender flere herhjemme, hvor far har købt et firma og indsætter sønnen som direktør - uden at sønnen har nogen forudsætninger for at lede noget som helst, endsige har den store indsigt i den pågældende forretning. Derfor er det, som Thamarai nævner, en bjørne tjeneste, hvis man prøver at "pådutte" en virksomhed/stilling på nogen som ikke har forudsætningerne i orden. Det kan kun gå galt. Dermed ikke sagt at en 7-11 eller frisørshop ikke er ok - bare vedkommende har forudsætningerne for at køre det er i orden.
Herinde har jeg efterhånden noteret mig, at alting kommer til at lyde som om det kun er i thailand, disse ting sker - men reelt sker alt jo alle steder :-) både det med at sætte folk i umulige job situation / at gifte under stand / at gifte sig med yngre partnere etc. Ved godt at der selvfølgelig er en kultur forskel - men mange af spørgsmålene/udlægninger etc. er jo faktisk universelle.
mvh
Peter

---

Thamara
Det, du skitserer med en director (falangen) og en co-director (thai) er out. Falangen kan vare den eneste managing director i et company ltd.
Jeg ved ikke hvilken slags firma du taler om - men formodentlig er det partnership ? Og saa er falangen altid paa gyngende grund.
Jeg forudsatter ogsaa at vi snakker om et Thailand baseret firma.